unii boo

DEFINISI

Stres merupakan ketegangan jiwa yang mempengaruhi emosi, proses

berpikir dan kondisi seseorang (Frank A. Flachskampf, 2009).

. Stress yang terlalu besar dapat mengancam kemampuan seseorang untuk

menghadapi lingkungannya(Mahbobeh Chinaveha, 2010).

Sebagai hasilnya, pada diri para karyawan berkembang berbagai macam

gejala stress yang dapat mengganggu pelaksanaan kerja mereka. Stress

dapat juga membantu atau fungsional, tetapi juga dapat berperan salah

atau merusak prestasi kerja. Secara sederhana hal ini berarti bahwa

stress mempunyai potensi untuk mendorong atau mengganggu pelaksanaan

kerja, tergantung seberapa besar tingkat stress yang dialami oleh

karyawan tersebut(Vergaraa & F*F, 2010).

Stress juga dapat diartikan sebagai suatu kondisi yang menekan keadaan

psikis seseorang dalam mencapai suatu kesempatan dimana untuk mencapai

kesempatan tersebut terdapat batasan atau penghalang(M. Theodore P.

Abraham, FACC, & Aurelio C. Pinheiro, 2008). Dan apabila pengertian

stress dikaitkan dengan penelitian ini maka stress itu sendiri adalah

suatu kondisi yang mempengaruhi keadaan fisik atau psikis seseorang

karena adanya tekanan dari dalam ataupun dari luar diri seseorang yang

dapat mengganggu pelaksanaan kerja mereka(Myron C. Gerson, 2003).

Jadi, stress dapat dilihat dari dua sisi yaitu sisi positif dan

negatif tergantung dari sudut pandang mana seseorang atau karyawan

tersebut dapat mengatasi tiap kondisi yang menekannya untuk dapat

dijadikan acuan sebagai tantangan kerja yang akan memberikan hasil

yang baik atau sebaliknya(Manuel Mayr & Anna Zampetaki, 2008).

Timbulnya stress memiliki banyak faktor yang terjadi dalam kehidupan

sehari-hari.Yaitu :

1. Faktor Lingkungan

Keadaan lingkungan yang tidak menentu akan dapat menyebabkan pengaruh

pembentukan struktur organisasi yang tidak sehat terhadap karyawan.

2. Faktor Organisasi

Didalam organisasi terdapat beberapa faktor yang dapat menimbulkan

stress yaitu role demands, interpersonal demands, organizational

structure dan organizational leadership.

Pengertian dari masing-masing faktor organisasi tersebut adalah

sebagai berikut :

a. Role Demands

Peraturan dan tuntutan dalam pekerjaan yang tidak jelas dalam suatu

organisasi akan mempengaruhi peranan seorang karyawan untuk memberikan

hasil akhir yang ingin dicapai bersama dalam suatu organisasi

tersebut(Manuel Mayr & Anna Zampetaki, 2008).

b. Interpersonal Demands

Mendefinisikan tekanan yang diciptakan oleh karyawan lainnya dalam

organisasi. Hubungan komunikasi yang tidak jelas antara karyawan satu

dengan karyawan lainnya akan dapat menyeba bkan komunikasi yang tidak

sehat. Sehingga pemenuhan kebutuhan dalam organisasi terutama yang

berkaitan dengan kehidupan sosial akan menghambat perkembangan sikap

dan pemikiran antara karyawan yang satu dengan karyawan lainnya(Manuel

Mayr & Anna Zampetaki, 2008).

c. Organizational Structure

Mendefinisikan tingkat perbedaan dalam organisasi dimana keputusan

tersebut dibuat dan jika terjadi ketidak jelasan dalam struktur

pembuat keputusan atau peraturan maka akan dapat mempengaruhi kinerja

seorang karyawan dalam organisasi(Manuel Mayr & Anna Zampetaki,

2008).

d. Organizational Leadership

Berkaitan dengan peran yang akan dilakukan oleh seorang pimpinan dalam

suatu organisasi. Karakteristik pemimpin menurut(Manuel Mayr & Anna

Zampetaki, 2008) dibagi dua yaitu karakteristik pemimpin yang lebih

mengutamakan atau menekankan pada hubungan yang secara langsung antara

pemimpin dengan karyawannya serta karakteristik pemimpin yang hanya

mengutamakan atau menekankan pada hal pekerjaan saja.

Empat faktor organisasi di atas juga akan menjadi batasan dalam

mengukur tingginya tingkat stress. Pengertian dari tingkat stress itu

sendiri adalah muncul dari adanya kondisi-kondisi suatu pekerjaan atau

masalah yang timbul yang tidak diinginkan oleh individu dalam mencapai

suatu kesempatan, batasan-batasan, atau permintaan-permintaan dimana

semuanya itu berhubungan dengan keinginannya dan dimana hasilnya

diterima sebagai sesuatu yang tidak pasti tapi penting(Manuel Mayr &

Anna Zampetaki, 2008).

METODE

Lima belas subyek dengan diagnosis PFP menyelesaikan dua tahap

pengumpulan data: 1) penilaian MRI

kontak patellofemoral area dan 2) analisis kiprah. Data diperoleh di

bawah kondisi menguatkan dan nonbraced. variabel diperoleh

dari kedua sesi pengumpulan data yang digunakan sebagai variabel input

ke dalam model matematis untuk mengukur stres patellofemoral. Hasil

penelitian ini menunjukkan mekanisme mungkin dengan mana bracing

mungkin efektif dalam mengurangi PFP

dan menyediakan dukungan eksperimental untuk penggunaan metode

pengobatan ini(Christopher M. Powers & Li-der Chan, 2004).

Dalam penelitian ini kami mengevaluasi efektivitas pemecahan

masalah dalam meningkatkan Kualitas hidup dari 60 veteran Iran setelah

Iran-Irak.

Setelah mempelajari sesi dan menerapkan intervensi, pasien dievaluasi

oleh SF-36 Kuesioner selama postintervention

dan tindak lanjut pengukuran(Mohammad Javad Ahmadizadeha & Mohammad

Reza Falsafinejada, 2010).

HASIL PEMBAHASAN

Hasil penelitian ini menunjukkan mekanisme mungkin dengan

mana bracing mungkin efektif dalam mengurangi PFP dan menyediakan

dukungan eksperimental untuk penggunaan metode pengobatan

ini(Christopher M. Powers & Li-der Chan, 2004).Faktor lingkungan juga

mempengaruhi karena, tiap individu memiliki kepribadian yang berbeda-

beda.Bila dirinya tidak diterima dalam lingkungan sekelilingnya atau

lingkungan baru dia akan merasa terasingkan dan menjadi pribadi yang

penyendiri.Peran orang tua selalu ada/membimbinnya dan memberi

pengertian.Sedangkan, bila si anak di terima dalam lingkungannya maka

si anak akn merasa puas dan percaya diri(Francis J. Klocke & Debiao

Li, 2003).

KESIMPULAN

Stress sangat banyak pemicunya yang berakibat fatal bila terjadi dalam

diri kita(M. Theodore P. Abraham, FACC,† & Hsin-Yueh Liang,

2009).Dalam setiap pasien penderita penyakit, lingkungan baru, atau

yang lainnya pasti mengalami stress yang membuat dirinya terpururuk

karena kegagalan atau masalah yang di tanggungnya sendirian(Mohammad

Javad Ahmadizadeha & Mohammad Reza Falsafinejada, 2010).Dengan begitu

mereka yang mengalaminya perlu bimbingan atau peran orang terdekat

dalam mengutkan atau memberi semangat agar dirinya tidak selalu

terbebani dengan apa yang mereka rasakan(Mahbobeh Chinaveha,

2010).Supaya mereka juga tidak merasa terasingkan dan menganggap orang

yang tidak seperti dia membiarkannya sendiri melawan masalahnya(A.

Abolghasemia*, 2010).

PUSTAKA ACUAN

A. Abolghasemia*, S. T. V. (2010). Resilience and perceived stress:

predictors of life satisfaction in the students of success and failure

Procedia Social and Behavioral Sciences 5(748-752).

Christopher M. Powers, P., PT, Samuel R. Ward,† PT, Yu-jen Chen,† MS,

PT,, & Li-der Chan, M., PT, and Michael R. Terk,†‡ MD (2004). The

Effect of Bracing on Patellofemoral Joint Stress During Free and Fast

Walking American Journal of Sports Medicine 32(1).

Francis J. Klocke, M., MACC,, & Debiao Li, P. (2003). Testing Coronary

Flow Reserve Without a Provocative Stress American College of

Cardiology 41(5).

Frank A. Flachskampf, M., Christian Rost, MD (2009). Stress

Echocardiography in Known or Suspected Coronary Artery Disease

American College of Cardiology 53(21).

Mahbobeh Chinaveha, Noriah Mohd Ishakb, Amla Mohd Sallehb (2010).

Improving Mental Health and Academic Performance through Multiple

Stress Management Intervention: ion: Implication For Diverse Learners

Procedia Social and Behavioral Sciences 7(311-316).

Manuel Mayr, M., PHD, Anissa Sidibe, MSC,, & Anna Zampetaki, P.

(2008). The Paradox of Hypoxic and Oxidative Stress in

Atherosclerosis* American College of Cardiology 51(13).

Mohammad Javad Ahmadizadeha, K. A., Hossein Eskandaria,, & Mohammad

Reza Falsafinejada, A. B., Jafar Anisib, Mojtaba Teimoorib (2010).

Improvement in quality of life after exposure therapy, problem solving

and combined therapy in chronic war-related post traumatic stress

disorder Procedia Social and Behavioral Sciences 5(262-265).

Myron C. Gerson, M., FACC (2003). Reduction in Dipyridamole- Induced

Single-Photon Emission Computed Tomography Myocardial Defect Size by

Beta-Blockers American College of Cardiology 42(8).

Theodore P. Abraham, M., FACC,, & Aurelio C. Pinheiro, M., PHD (2008).

Speckle-Derived Strain A Better Tool for Quantification of Stress

Echocardiography?* American College of Cardiology 51(2).

Theodore P. Abraham, M., FACC,†, & Hsin-Yueh Liang, M., FACC‡ (2009).

Stress Echocardiography American College of Cardiology 53(8).

Vergaraa, M. B., & F*F, N. S., Bruce Keelea,b (2010). Emotional

Intelligence, Coping Responses, and Length of Stay as Correlates of

Acculturative Stress Among International University Students in

Thailand Procedia Social and Behavioral Sciences 5(1498-1504).

Dalam kehidupan manusia sehari-hari pasti memiliki beban atau pikiran dalam menjalaninya.

Beban tersebut bisa terjadi karena masalah pekerjaan, rumah tangga, kuliah, sahabat, teman, keluarga, pacar, dll.

Beban atau pikiran yang berlebihan mengakibatkan kita menjadi Stress.

Stress bisa memuncak kembali menjadi Depresi dan berakibat fatal hingga menjadi Gangguan Jiwa.

Dengan begitu seseorang yang mengalami stress butuh sekali refresh.

Refresh sendiri memiliki banyak cara salah satunya yaitu, pergi ke tempat rekreasi (pantai, dll).

Stress bisa berkembang berdasarkan umurnya, (salah satu contoh orang tua) mereka tidak bisa menontrol emosinya sendiri dalam menyelesaikan masalahnya.

Mulai dari sekarang dalam menghadapi masalah janganlah dengan emosi, tetepi omongkandan pikirkan baik baik dalam mengambil tindakan.

Semoga kita semua menjadi pribadi yang sehat secara Mental Dan Fisik, Amien :)

unii boo

Rabu, 26 Oktober 2011

Stress-Only Myocardial Perfusion Imaging

. Stress Echocardiography

Kamis, 13 Oktober 2011

Karya Tulis Ilmiah Sress

Senin, 03 Oktober 2011

sahabat -sahabat

Kamis, 29 September 2011

STRESS

Rabu, 28 September 2011

Angket Stress Psychology

tentang diri ku

Mengenai Saya

Arsip Blog